Торговая платформа для ритейл брокеров «Akma»
Наш флагманский проект — торговая платформа для ритейл брокеров «Akma». Общее число пользователей платформы составляет более 60 миллионов человек по всему миру.
Образовательный проект «Akma Trading Assistant»
Объясняем сложные вещи простыми словами и веселыми видео. В нашем образовательном проекте мир финансов предстает понятным и доступным любому, кто готов потратить немного свободного времени на его изучение.
Space307 входит в холдинг holdi, в котором 5 бизнес-юнитов:
Doto — брокер;
Space307 — разработка;
Dataduck — маркетинг;
KNX — платежи и платёжные системы;
Enter island — сервисная поддержка всех процессов в компании.
Doto — брокер;
Space307 — разработка;
Dataduck — маркетинг;
KNX — платежи и платёжные системы;
Enter island — сервисная поддержка всех процессов в компании.
HR-команда
- Яна
КорженевскаяHead of HR - Ольга
ЩербинаHR Manager - Елена
ЛисовскаяHR Manager - Виктория
ГуляеваHR Manager - Любовь
СнегиреваHR Manager - Виолетта
СамокишHR brand Manager - Анна
ХрееваHR Manager - Кристина
ПашковаHR Manager - Ольга
ДесятниченкоКДП специалист - Ольга
ТарасоваКДП специалист - Ирина
ГаниеваМладший КДП специалист - Евгений
ЧакTeam Lead of Recruiting - Максим
БочковRecruiter - Лада
ПичугинаRecruiter - Анастасия
ЕфремоваRecruiter - Анастасия
ЖелезниковаRecruiter - Анна
ВершининаRecruiter - Ольга
ЦыпляеваRecruiter
Инструменты внутренних коммуникаций
Стендапы, синки, а также:
- SlackВ Slack мы общаемся с коллегами по рабочим вопросам, а также получаем всю внутреннюю информацию, например о релизах и предстоящих мероприятиях, и любые другие обновления. С помощью Slack можно записаться на мастер-класс, оформить отпуск, заказать оборудование или обратиться за помощью к IT-специалистам. Список полезных каналов можно найти здесь.
- GoogleМы используем такие сервисы Google, как: почта, календарь, Google Disk и Google Docs. Для этого достаточно авторизоваться в Google под рабочим аккаунтом.
- JiraЗадачи мы ставим в Jira. Подробнее о создании задач тебе расскажут твои коллеги и тимлид.
- ConfluenceConfluence — это наша база знаний, в ней мы храним инструкции и другую полезную информацию о том, как работают различные процессы в наших бизнес-юнитах.
Наши ценности
- РавенствоУ нас действует концепция управления в стиле недирективного менеджмента. Мы общаемся на равных и на «ты», признаем экспертизу каждого, работаем командно, консультируемся друг с другом при принятии решений и доверяем профессионализму своих коллег.
- ОтветственностьТак как все мы равны, в нашей компании каждый несёт ответственность за результат. Это не значит, что тебя будут ругать, если ты совершишь ошибку. Это значит, что за принятое решение и его последствия отвечают не сферические «начальники» в вакууме, а каждый человек в компании.
- МультикультурностьКомпания развивается на международных рынках, поэтому команда у нас мультинациональная, и внутренние коммуникации принято вести на двух языках: русском и английском. Это также касается информации, которая публикуется на всю компанию.
- ПрозрачностьУ нас не принято что-то скрывать или замалчивать, все вопросы обсуждаются открыто. Мы не боимся признавать свои ошибки и всегда даём конструктивную обратную связь, чтобы помогать друг другу и бизнесу развиваться в правильном направлении.
- ПроактивностьКак бы банально это ни звучало, мы приветствуем проактивность и инициативность. Если тебе в голову пришла светлая идея — обязательно поделись ей с коллегами!
- ВзаимоуважениеМы общаемся друг с другом вежливо, доброжелательно и всегда стараемся помогать своим коллегам. Ну и, конечно, уважаем другие культуры, национальности и религии.
Рабочие моменты
Когда ждать зарплату и что делать, если заболел
Для большинства позиций рабочий график у нас достаточно гибкий. Но желательно быть на связи с 12:00 до 18:00 по МСК, это позволяет нам работать в одной временной зоне и свободно назначать встречи. Время присутствия мы не отслеживаем, поскольку у нас ценится работа на результат, и мы считаем, что все наши сотрудники — это ребята ответственные, мотивированные, приверженные ценностям и целям компании.
Компания доверяет своим сотрудникам и достаточно лояльна в этих вопросах: мы всегда можем поработать из дома или отпроситься по личным обстоятельствам. Но компания также ожидает в ответ лояльности и ответственности от нас.
Компания доверяет своим сотрудникам и достаточно лояльна в этих вопросах: мы всегда можем поработать из дома или отпроситься по личным обстоятельствам. Но компания также ожидает в ответ лояльности и ответственности от нас.
20-го числа выплачивается аванс за количество дней, отработанных до 15 числа месяца. 5-го числа выплачивается заработная плата за отработанные дни в период с 16-го числа до конца месяца.
Для ухода в отпуск тебе необходимо будет согласовать даты отпуска с руководителем и написать в Slack @Vacation Bot. Бот Викентий расскажет о различных типах отпуска и обо всех нюансах, а также сориентирует тебя по дальнейшим действиям.
Не забудь поставить соответствующий статус в Slack, чтобы коллеги знали, что ты в отпуске.
Не забудь поставить соответствующий статус в Slack, чтобы коллеги знали, что ты в отпуске.
Если ты плохо себя чувствуешь, можешь поработать из дома (до 3 дней без оформления больничного листа).
Для этого напиши @BoBot, выбери «Нужно отлежаться» и сообщи своей команде.
Если тебе необходима медицинская помощь — обратись в нашу страховую компанию «Ренессанс Страхование» по телефону, указанному в твоём полисе ДМС, или через их приложение "Здоровье". Тебе помогут выбрать нужного врача и записаться на приём в клинику по твоему выбору.
Затем:
Если у тебя бумажный больничный лист, не забудь его отдать в отдел кадров, как только поправишься.
Для этого напиши @BoBot, выбери «Нужно отлежаться» и сообщи своей команде.
Если тебе необходима медицинская помощь — обратись в нашу страховую компанию «Ренессанс Страхование» по телефону, указанному в твоём полисе ДМС, или через их приложение "Здоровье". Тебе помогут выбрать нужного врача и записаться на приём в клинику по твоему выбору.
Затем:
Если у тебя бумажный больничный лист, не забудь его отдать в отдел кадров, как только поправишься.
Если тебе нужна пара выходных — согласуй даты своего отсутствия с руководителем и купи Day off в Mana или оформи отпуск, написав @Vacation Bot.
Не забудь поставить соответствующий статус в Slack, чтобы коллеги знали о твоем отсутствии.
Не забудь поставить соответствующий статус в Slack, чтобы коллеги знали о твоем отсутствии.
Дресс-кода у нас, конечно же, нет. Но в купальниках по офису всё же лучше не ходить :)
Компенсационный пакет и бенефиты
Заработная платаПри формировании офера внешнему или внутреннему кандидату мы смотрим на вилку зарплат рынка труда, на внутренний рынок зарплат в компании, а также на уровень компетенций кандидата. Мы не занижаем зарплату на испытательном сроке.
При пересмотре заработной платы мы анализируем результаты сотрудника, повышение уровня компетенций, а также оцениваем внешний и внутренний рынок труда.
ДМССтрахование ДМС с первого дня работы и расширенный полис ДМС после прохождения испытательного срока. Мы сотрудничаем с компанией «Ренессанс Страхование», перечень поликлиник будет указан в твоем полисе.
Также дополнительно к полису ДМС мы предоставляем полис ВЗР (медицинское страхование для выезжающих за рубеж). Кроме того, за дополнительную плату по корпоративному тарифу можно приобрести полисы ДМС для родственников и добавить в свой ДМС стоматологию.
Занятия спортомМы компенсируем 10 000 рублей в год на занятия спортом. Для компенсации занятий необходимо предоставить бухгалтерии договор на покупку абонемента и чек. Кроме того, можно посещать бесплатные занятия онлайн-йогой, кроссфитом, заниматься в бассейне в тренером, играть в футбол и волейбол вместе с коллегами. Чтобы начать заниматься спортом, напиши в Slack Кристине Пашковой
Подарки и материальная помощьВсем сотрудникам Санкт-Петербурга на день рождения мы присылаем подарочную корзину с сыром, колбасами и вином. А ещё мы дарим подарки детям сотрудников на Новый год и оказываем материальную помощь в случаях смерти близкого родственника, рождения ребёнка и свадьбы.
Английский языкТы можешь бесплатно заниматься онлайн вместе с коллегами в школе Hop & Scotch или мы компенсируем 50% стоимости индивидуального изучения английского языка в школах Skyeng.
ПитаниеЧай, кофе и фрукты в офисе — это классика :) Кроме этого, у нас ты можешь сделать овощной салат с тунцом, сендвич либо просто перекусить йогуртом.
ОфисПомимо круто оборудованных рабочих мест у нас в офисе есть зоны отдыха с PlayStation, настольными играми и шахматами, теннис, кикер и тренажёры.
АктивностиМы проводим для сотрудников лекции и мастер-классы на любой вкус: можно стать сомелье, научиться рисовать или готовить сочные домашние стейки.
Обучение и развитие
Внутреннее обучение:
- вводные курсы для новичков: по информационной безопасности и по продукту;
- кросс-функциональное обучение и обмен опытом в рамках холдинга.
- вводные курсы для новичков: по информационной безопасности и по продукту;
- кросс-функциональное обучение и обмен опытом в рамках холдинга.
Внешнее обучение:
- обучение hard skills;
- обучение soft skills.
Мы рады отправить тебя на обучение, которое обосновано бизнес-необходимостью (на кулинарные курсы попасть не получится).
- обучение hard skills;
- обучение soft skills.
Мы рады отправить тебя на обучение, которое обосновано бизнес-необходимостью (на кулинарные курсы попасть не получится).
Реферальная программа «Приведи друга»
Тебя будет ждать бонус от компании, если твой друг, которого ты порекомендовал нам на одну из вакансий, пройдет у нас испытательный срок.
Вакансия уровня Junior
50000 ₽
Вакансия уровня Middle
100000 ₽
Вакансия уровня Head / Team Lead / Senior
150000 ₽
C-Suite (Топ-менеджмент)
200000 ₽
Политика конфиденциальности
- 1Не распространяем сведения, составляющие коммерческую тайнуНе рассказываем знакомым и незнакомым людям о процессах и правилах, принятых в компании, и о продуктах, с которыми работаем.
- 2Не обсуждаем персональные данные сотрудниковНе разглашаем паспортные данные или любую другую конфиденциальную информацию, не обсуждаем зарплаты друг друга.
- 3Бережно относимся к IT-доступамОбязательно блокируем пароль, если уходим от рабочего места, не делимся ни с кем логинами и паролями.
- 4Сообщаем руководству компании о рисках для бизнесаЕсли вдруг видите подозрительного незнакомца в офисе, наблюдаете конфликт или странное поведение коллеги — лучше сообщить об этом в ИТИБ или HR.
- 5Не распространяем сведения, разглашение которых может нанести ущерб деловой репутации компанииКомпания всегда ведёт себя порядочно по отношению к нынешним и бывшим сотрудникам и ожидает от них взаимности.
Как мы отдыхаем
Спойлер: очень круто.
У нас есть традиционные корпоративы на Кипре и в Санкт-Петербурге: Новый год, летний корпоратив и осенний корпоратив на день рождения компании.
Также мы проводим различные ивенты, мастер-классы и экскурсии. Например, Хэллоуин, мастер-класс по изготовлению шипучек для ванн или экскурсия на завод по изготовлению сидра. А ещё раз в месяц организуем игру ЧГК для сотрудников холдинга.
Присоединяйся к чату #events_spb, чтобы не пропускать предстоящие мероприятия в Санкт-Петербурге. О мероприятиях на Кипре можешь узнать здесь #cyprusoffice.
Посмотреть, как проходили предыдущие мероприятия, можно в нашем Instagram :)
Также мы проводим различные ивенты, мастер-классы и экскурсии. Например, Хэллоуин, мастер-класс по изготовлению шипучек для ванн или экскурсия на завод по изготовлению сидра. А ещё раз в месяц организуем игру ЧГК для сотрудников холдинга.
Присоединяйся к чату #events_spb, чтобы не пропускать предстоящие мероприятия в Санкт-Петербурге. О мероприятиях на Кипре можешь узнать здесь #cyprusoffice.
Посмотреть, как проходили предыдущие мероприятия, можно в нашем Instagram :)
Адаптация и испытательный срок
Твой руководитель и куратор помогут тебе изучить необходимые процессы в компании и команде, познакомят тебя с коллегами из команды и других подразделений, расскажут о целях и задачах на испытательный срок и критериях оценки результатов испытательного срока.
В твоём адаптационном плане пропишем процессы обучения и адаптации, а также цели на каждый период в рамках испытательного срока. Более подробно вы с руководителем обсудите адаптационный план в течение недели после твоего выхода на работу.
Также во время испытательного срока у тебя будет ряд адаптационных встреч, где мы дадим друг другу открытую обратную связь: обсудим твои настроения, что получается и не получается, какие есть достижения и точки роста. При необходимости пересмотрим цели, задачи и план обучения на испытательном сроке. Помимо этих плановых встреч ты можешь обращаться к своему HR в любое время в случае возникновения любых сложностей и переживаний.
Скоро мы пригласим тебя на инструктаж по информационной безопасности и обучение по продукту для новичков.
При закрытии испытательного срока руководитель даст тебе обратную связь, мы обсудим цели и задачи на следующий период и составим твой план развития и обучения.
В твоём адаптационном плане пропишем процессы обучения и адаптации, а также цели на каждый период в рамках испытательного срока. Более подробно вы с руководителем обсудите адаптационный план в течение недели после твоего выхода на работу.
Также во время испытательного срока у тебя будет ряд адаптационных встреч, где мы дадим друг другу открытую обратную связь: обсудим твои настроения, что получается и не получается, какие есть достижения и точки роста. При необходимости пересмотрим цели, задачи и план обучения на испытательном сроке. Помимо этих плановых встреч ты можешь обращаться к своему HR в любое время в случае возникновения любых сложностей и переживаний.
Скоро мы пригласим тебя на инструктаж по информационной безопасности и обучение по продукту для новичков.
При закрытии испытательного срока руководитель даст тебе обратную связь, мы обсудим цели и задачи на следующий период и составим твой план развития и обучения.